保密制度，群里禁止聊董事长的私事，也禁止在群里打听他人私事。你若感兴趣，可以直接去问董事长吧，嘿嘿。”
：“哦，不好意思，新人不懂规矩。我待在车间，大半年没见过董事长了。”
：“董事长事务繁忙，想见他是挺难的，只能等到年会了。”
……
信息滚动非常快，郝强看了十来分钟，并没有参与发言。
他时而微微点头，时而若有所思。
只有通过观察员工聊天，他才知道员工的生活动态，生活压力和追求。
他曾经也是从最基层做起，经历过普通员工的酸甜苦辣。
然而，随着公司的不断发展壮大，他的位置也越来越高，视野越来越宽广。
长期站在企业的顶端，郝强意识到自己很容易忽视普通员工的日常生活和真实感受。
一个优秀的领导者不仅要有高瞻远瞩的战略眼光，更要时刻保持对基层的关注和体恤。
郝强不想做那只想着赚钱，而没有人情味的老板。
像胖栋来的老板就做得很不错，能与普通人随意相处，人活得很快乐，不仅员工尊重他，当地居民也尊重他。
未来科技集团要做到胖栋来那样，郝强感觉很难很难。
从内心上，他是真的敬佩那样的老板。
如果未来科技集团能做到胖栋来那样，那就是一家伟大的企业。